Services

 

Executive Search

In the Executive Search area, we support our clients in their recruitment and selection processes, in the context of the development and execution of their respective business strategies.

Proceso Búsqueda de Ejecutivos

Briefing con Cliente


  • Lograr un claro entendimiento del contexto, cargo, responsabilidades y objetivos
  • Principales desafíos de la organización y de la posición
  • Competencias técnicas y personales relevantes
  • Experiencia y conocimientos críticos para el exitoso desempeño del rol
  • Determinar las prioridades del cliente en el contexto del proceso de búsqueda y sus timings




Definición de la Estratégia de Búsqueda


  • Formación del equipo de ejecución
  • Determinar las compañías y sectores target, donde concentraremos nuestra búsqueda (Hunting Turf)
  • Contactar “fuentes” relevantes del mercado para identificar y precalificar candidatos adicionales
  • Desarrollar y presentar al cliente Lista Larga de potenciales candidatos para proveer una amplia visión del mercado al cliente




Atracción y Evaluación de Candidatos


  • Atraer potenciales candidatos para explorar su interés en la posición, contexto y desafíos del cargo
  • Conducir entrevistas en base al modelo de evaluación de competencias, identificando con rigurosidad la cercanía con el perfil buscado en el candidato ideal (experiencias, conocimientos y habilidades definidas en el Brief con el Cliente).
  • Toma de referencias en 360° identificando principales competencias, fortalezas y debilidades
  • Preparación y presentación al cliente de Lista Corta con aquellos candidatos full interesados y full alineados con el perfil ideal
  • Selección del grupo de candidatos a entrevistar




Entrevista del Cliente con Candidatos Finales


  • Preparación y envío al cliente de Reportes de Candidatos; conteniendo background personal, track record y logros, más una articulada y rigurosa evaluación/assessment de las principales competencias de liderazgo definidas
  • Entrevistas Candidato – Cliente
  • Selección del finalista




Cierre del Processo y Seguimiento


  • Preparación de Carta Oferta
  • Apoyo al cliente y al candidato en el cierre de negociación
  • Cierre
  • Apoyo y comunicación regular durante el primer año en el cargo para facilitar la transición





Leadership Advisory

Management Assessment


El propósito de los ejercicios de Management Assessment, es realizar una evaluación del nivel de desarrollo de las competencias de liderazgo de los ejecutivos, que permita entregar recomendaciones para gestionar de manera efectiva su performance. Esta información representará una valiosa ayuda para actualizar todo su potencial, tanto a nivel individual como de equipo.

  • Entrevistas en profundidad – realizada por dos consultores en forma simultánea, en base a una pauta semi-estructurada para asegurar una evaluación confiable y consistente
  • Feedback en 360º - los consultores entrevistan a dos supervisores, dos pares y dos subordinados de cada ejecutivo para obtener una visión comprensiva de la efectividad e impacto del estilo de liderazgo.
  • Hogan Assessment System – evaluación de potencial de liderazgo




Executive Coaching


Nuestro proceso considera 5 fases iterativas, las que se inician con la descripción del Estado Actual del desarrollo de las competencias de liderazgo del ejecutivo y la definición de las Expectativas de Desempeño de la Organización; y culmina con la Evaluación del nivel de desarrollo de las competencias definidas y la consolidación del nuevo repertorio conductual. Este proceso sigue las mejores prácticas del Coaching Ejecutivo a nivel mundial y ha sido probado amplia y exitosamente por nuestros consultores. Este programa está indicado para casos como:

  • Apoyar a un ejecutivo que transita a una nueva posición (On-boarding)
  • Desarrollo de competencias para mejorar el desempeño
  • Preparar a un “high potential” para ocupar cargos de mayor responsabilidad.




Team Coaching


Nuestro Proceso está basado en los estudios de los Equipos de Alto Desempeño de Katzenbach & Smith y De Vries, entre otros, y las mejores prácticas de Team Coaching a nivel internacional, más nuestra amplia experiencia trabajando con equipos de diversas industrias y geografías. Para lograr los objetivos propuestos, el programa está organizado en cuatro etapas:

  • Diagnóstico
  • Intervención
  • Seguimiento
  • Evaluación




Career Advisory / Transition


El objetivo de nuestro Programa de Career Advisory /Transition es brindar a los ejecutivos las herramientas necesarias para asegurar un efectivo y satisfactorio proceso de reinserción laboral. Nuestra expertise, como firma especializada en headhunting y talent management nos permite de manera más efectiva aconsejar al ejecutivo para que pueda construir su nuevo proyecto profesional, desarrollar sus competencias de liderazgo y de esta manera, transformar su circunstancia en una oportunidad. Desarrollamos este programa pensando en las necesidades exclusivas de nuestros clientes y basados en la experiencia nacional e internacional de nuestros consultores. El ejecutivo será conducido por un proceso personalizado, “uno a uno”, sistemático y estructurado, que se iniciará con una amplia, profunda y objetiva evaluación de sus competencias; luego, reflexionará y definirá su valor diferenciador, su “personal branding”, sus reales motivaciones y los objetivos que quisiera alcanzar en su próxima etapa; posteriormente elaborará un efectivo plan de acción que le permita alcanzar sus aspiraciones; y finalmente entrenará sus habilidades de comunicación para transmitir de forma convincente sus intereses y aportes concretos que es capaz de entregar.





 

Board Services

A strong, independent and effective board is critical to the success of any organization. Given our new partnership with Better Boards, an innovative methodology for evaluating and developing directories, we can help improve the effectiveness and performance of your directory through the following services:

Board Assessment


Nuestra metodología de evaluación de directores nos permite abordar los modelos de gestión específicos de cada mesa directiva e identificar los factores críticos de éxito, eliminando obstáculos y mejorando las fortalezas existentes.




Director Recruitment


La búsqueda de un Board Member es un proceso de vital importancia para cualquier empresa. Durante 10 años, hemos trabajado con nuestros clientes para garantizar que sus mesas directivas cuenten con el talento y diversidad necesaria para asegurar el desarrollo y sustentabilidad de la compañía.




Board Audit


La Dra. Sabine Dembkowski, Socia Fundadora de Better Boards ®, ha desarrollado una metodología innovadora basada en la investigación para ayudar a los directorios con soluciones prácticas y efectivas. Debido a este “evidence-based approach”, Sabine y su equipo pueden proporcionar información valiosa e insights a clientes de todo el mundo.





 

Talent Mapping

Talent Mapping is a personalized service for clients who need to make decisions related to organizational structures, compensation and projection of their own talent pool for future projects. It is a process that consists of the collection of market information of different profiles within defined target organizations.

Proceso Mapeo

Entendimiento


  • Contexto del mapeo
  • Definir empresas target
  • Definir perfil ideal: función, educación, experiencia, compensación




Recolección de Data


Fuentes de información:

  • Sourcing
  • Base de datos (interna y externa)
  • Market research
  • Referencias




Report


  • Preparación y presentación de un detallado informe con la información acordada previamente con el cliente (background, experiencia, compensación, etc.)





 

Benjamín 2935, of. 201, Las Condes, Santiago, Chile | +562 2232 6033

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