Services

 

Executive Search

In the Executive Search area, we support our clients in their recruitment and selection processes, in the context of the development and execution of their respective business strategies.

Proceso Búsqueda de Ejecutivos

Briefing con Cliente


  • Lograr un claro entendimiento del contexto, cargo, responsabilidades y objetivos
  • Principales desafíos de la organización y de la posición
  • Competencias técnicas y personales relevantes
  • Experiencia y conocimientos críticos para el exitoso desempeño del rol
  • Determinar las prioridades del cliente en el contexto del proceso de búsqueda y sus timings




Definición de la Estratégia de Búsqueda


  • Formación del equipo de ejecución
  • Determinar las compañías y sectores target, donde concentraremos nuestra búsqueda (Hunting Turf)
  • Contactar “fuentes” relevantes del mercado para identificar y precalificar candidatos adicionales
  • Desarrollar y presentar al cliente Lista Larga de potenciales candidatos para proveer una amplia visión del mercado al cliente




Atracción y Evaluación de Candidatos


  • Atraer potenciales candidatos para explorar su interés en la posición, contexto y desafíos del cargo
  • Conducir entrevistas en base al modelo de evaluación de competencias, identificando con rigurosidad la cercanía con el perfil buscado en el candidato ideal (experiencias, conocimientos y habilidades definidas en el Brief con el Cliente).
  • Toma de referencias en 360° identificando principales competencias, fortalezas y debilidades
  • Preparación y presentación al cliente de Lista Corta con aquellos candidatos full interesados y full alineados con el perfil ideal
  • Selección del grupo de candidatos a entrevistar




Entrevista del Cliente con Candidatos Finales


  • Preparación y envío al cliente de Reportes de Candidatos; conteniendo background personal, track record y logros, más una articulada y rigurosa evaluación/assessment de las principales competencias de liderazgo definidas
  • Entrevistas Candidato – Cliente
  • Selección del finalista




Cierre del Processo y Seguimiento


  • Preparación de Carta Oferta
  • Apoyo al cliente y al candidato en el cierre de negociación
  • Cierre
  • Apoyo y comunicación regular durante el primer año en el cargo para facilitar la transición





Management Assessment

In the area of Management Assessment, we support our clients in measuring the strengths and weaknesses of their management teams, identifying their gaps and areas for improvement, and recommending specific action plans.

Proceso Evaluación Gerencial

Diagnóstico


  • Entendimiento cabal de la estrategia de negocios de la compañía, prioridades y cultura.
  • Brief con gerencia general y gerencia de recursos humanos.
  • Identificación de las barreras naturales de la posición y competencias claves para sortearlas con éxito.




Entrevista Ejecutivo


  • Entrevista con el ejecutivo en evaluación, cubriendo logros y competencias claves a través de ejemplos concretos en su vida profesional y ejecutiva
  • Utilización de nuestro modelo de competencia. Metodología basada en rigurosas entrevistas conducidas por dos socios de Equation Partners.




Referencias 360º


  • Obtención de referencias internas del ejecutivo, con superiores, pares y subordinados (360°).
  • Obtención de referencias externas de diversas contra-partes (clientes, competidores, proveedores, autoridades, etc).




Reporte al Cliente | Feedback al Ejecutivo


  • Presentación de un completo reporte de evaluación al cliente.
  • Recomendaciones y planes de acción para el desarrollo de carrera.
  • Cierre de Gaps existentes.
  • Feedback al ejecutivo evaluado.





 

Board Services

BetterBoards.png

A strong, independent and effective board is critical to the success of any organization. Given our new partnership with Better Boards, an innovative methodology for evaluating and developing directories, we can help improve the effectiveness and performance of your directory through the following services:

Diagnóstico


  • Entendimiento cabal de la estrategia de negocios de la compañía, prioridades y cultura.
  • Brief con gerencia general y gerencia de recursos humanos.
  • Identificación de las barreras naturales de la posición y competencias claves para sortearlas con éxito.




Entrevista Ejecutivo


  • Entrevista con el ejecutivo en evaluación, cubriendo logros y competencias claves a través de ejemplos concretos en su vida profesional y ejecutiva
  • Utilización de nuestro modelo de competencia. Metodología basada en rigurosas entrevistas conducidas por dos socios de Equation Partners.




Referencias 360º


  • Obtención de referencias internas del ejecutivo, con superiores, pares y subordinados (360°).
  • Obtención de referencias externas de diversas contra-partes (clientes, competidores, proveedores, autoridades, etc).




Reporte al Cliente | Feedback al Ejecutivo


  • Presentación de un completo reporte de evaluación al cliente.
  • Recomendaciones y planes de acción para el desarrollo de carrera.
  • Cierre de Gaps existentes.
  • Feedback al ejecutivo evaluado.





 

Talent Mapping

Talent Mapping is a personalized service for clients who need to make decisions related to organizational structures, compensation and projection of their own talent pool for future projects. It is a process that consists of the collection of market information of different profiles within defined target organizations.

Proceso Mapeo

Entendimiento


  • Contexto del mapeo
  • Definir empresas target
  • Definir perfil ideal: función, educación, experiencia, compensación




Recolección de Data


Fuentes de información:

  • Sourcing
  • Base de datos (interna y externa)
  • Market research
  • Referencias




Report


  • Preparación y presentación de un detallado informe con la información acordada previamente con el cliente (background, experiencia, compensación, etc.)





 

Benjamín 2935, of. 201, Las Condes, Santiago, Chile | +562 2232 6033

AltoPartners Logo
  • Grey LinkedIn Icon
  • Grey Twitter Icon
  • Grey Instagram Icon
LOGO IPG color.png

© 2019 by Equation Partners